福利厚生

本当の意味で医療従事者としてお役に立てるため、また、自身の自立、成長のために必要なのは、日々の適切な経験を積み重ね、継続していくプロセスであると考えております。
限りある時間の中で、業務に集中し、そこから学び、次に活かす毎日を送るためにも、「安心して働ける福利厚生」があることは大前提です。

共に働くメンバーの毎日、そして将来が、健康に、安心して取り組めるよう、各種社会保険の万全な体制だけではなく、休日も含め田辺歯科医院独自の福利厚生も整えております。現在だけでなく、今後もメンバーの健康や安心のためにつながる仕組みを積極的に取り入れていくつもりでおります。

健康保険には歯科医院の場合、歯科医師国保と協会けんぽ（全国健康保険協会）がありますが、田辺歯科医院ではあえて協会けんぽに加入しており、大きな企業と同様の内容での社保完備となります。万が一、病気やケガで休業した場合の手当、（傷病手当金など普段の２／３程度の給与保証）、育休産休関連の給付が手厚く、スタッフにとってメリットがより大きいためです。田辺歯科医院が半分負担しております。

公的年金には、20歳以上の全国民が加入する国民年金と、会社員や公務員が加入する厚生年金の２種類があります。
厚生年金に加入している場合は、国民年金と合わせて２つの年金に加入していることになるので、日本の公的年金制度は「２階建ての構造」と言われています。
厚生年金は、国民年金にプラスアルファの形で年金保険料を納付する、いわば「２階部分」の保険です。
保険料の納付額の半分は法人が負担しています。

勤続年数１年以降、医院の徒歩圏内もしくは自転車通勤圏内（通勤手当を支給しない場合）の方を対象に、毎月住宅手当（20,000円）を支給いたします。

大阪府外から当院への就職を機に、当院の徒歩圏内もしくは自転車通勤圏内に転居される方には転居費用補助として100,000円の「貸付」という形で転居費用の補助として就職月の翌月給与の際に一括支給いたします。
これは２年以上勤務を継続した場合、返済の義務はありません。
（2年以内の自己都合退職の場合は退職時に全額返済となります。）

・インフルエンザワクチン（希望者のみ）
・健康診断

入社日の半年後より、所定の労働日の8割以上を出勤した社員に対して付与されます。付与日数は法定通りです。その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。なお、半日単位の取得も可能です。
余った年次有給休暇は次年度に限り、繰越すことができます。自分でスマホで管理できるシステムを導入しています。

8月11日～15日は、夏季休暇です。

産前休業は、出産の6週間前から休業開始日を自分で決めることができます。
産後休業は必ず8週間の取得が義務付けられていますが、医師が認めた場合は6週間経過後から復帰ができます。出産日は産前休業に含まれます。
また、歯科医師国保から、出産育児一時金、出産手当金の給付を受けることができます。

1日、または時間単位で取得ができます。
直接的な介護だけではなく、介護保険の手続きやケアマネージャーとの面談なども対象となります。
要介護状態にある対象家族が1人の場合は年度内に5労働日以内、要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は年度内に10労働日以内の介護休暇を取得できます。